Altamente indicado para profissionais com atuação nas áreas de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestores, Administradores e demais profissionais que desejam conhecer ou aprimorar suas técnicas em processos, de recrutamento e seleção, assertivos e eficazes.

Objetivo Geral
Apresentar conceitos, referências de mercado e estratégias sobre Recrutamento e Seleção, que possibilitem o desenvolvimento de boas práticas para o profissional que atua nesta posição.

Objetivo Específico
- Adquirir visão mais ampla dos processos de Recrutamento Seleção
- Conhecer a estrutura do processo de Recrutamento Seleção
- Compreender o impacto da Marca Empregadora
- Adquirir informações de como atuar de forma ética, profissional e crítica, tão necessárias nas ações de R&S
- Conhecer e exercitar técnicas utilizadas atualmente nos processos seletivos, bem como sua adequação às diversas realidades
- Preparar-se para uma condução mais eficaz de entrevistas seletivas
- Conhecer e refletir sobre as novas tendências e a Inteligência Artificial aplicada ao R&S

Márcia Morini
Psicóloga pela Universidade “Tuiuti” do Paraná, Pós Graduada em Administração em Recursos Humanos pela Universidade Federal do Paraná.
Possui formação em Dinâmica dos Grupos pela SBDG, com diversos cursos de especialização em Seleção de Talentos, Avaliação de Potencial, Treinamento e desenvolvimento. É certificada nas ferramentas DiSC eTalent e Points Of You. Pela ABRACEM é certificada em Coaching Executivo Empresarial, e pela Case Westem Reserve University, em Investigação Apreciativa. Certificada em Análise Transacional – 101 e Análise Transacional – 202, pela UNAT. Em formação, Nanodegree em Psicologia Positiva, pela Wiegrow Soluções para a Vida

MÓDULO 1

Base Conceitual
- O que é a atividade de Recrutamento Seleção
- Histórico do Processo de Recrutamento Seleção
- Práticas na atualidade
- Planejamento do Processo de Recrutamento & Seleção
- Influência do Mercado de Trabalho

Na Assessoria Consultoria
- Headhunter
- Jobhunter

Na Empresa
- Cargos ocupados
- Faixas salariais
- Responsabilidades
- Perfil e atividades

Etapas do Processo de Recrutamento Seleção
- Conceitos
- Análise do Perfil Vaga
- Construção do Perfil e o que considerar
- Perfil do Cargo
- Perfil das Competências
- Atividades
- Competências
- Entregas
 

MÓDULO 2

Recrutamento
- Base Conceitual
- Tipos de Recrutamento Interno, Externo, Misto
- Fontes de recrutamento
- Triagem de CVs
- Atividades práticas
 

MÓDULO 3

Marca Empregadora e Seleção
- Base conceitual
- Experiência do Candidato
- Fluxo da Seleção
- Etapas e Ferramentas de Seleção: Testes, Entrevista,
Dinâmica de Grupo, Cases
 

MÓDULO 4

Entrevista de Seleção
- Base Conceitual
- Etapas
- Entrevista por Competências
- Perguntas Importantes
- Técnicas CAR
- Conclusão da Entrevista
 

MÓDULO 5

Avaliação do Candidato
- Análise e estrutura das informações
- Feedback ao Candidato
- Feedback humanizado

Avaliação do Processo de Aprendizagem
- Resgate e consolidação do processo de aprendizagem e trajetória do programa
- Aprendizados Melhores práticas Percepções
- O que é essencial
- Avaliação da aplicação dos conceitos no ambiente de trabalho

Investimento:
1º Lote: R$ 890,00
2º Lote: R$ 950,00

Forma de pagamento:
- À vista (boleto)
- Em até 10 x sem juros (cartão de crédito)

Informações:
Fone: (48) 3626-5848
WhatsApp: (48) 99930-3337
E-mail: atendimento6@metacursos.com.br

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