À vista
R$ 790,00
ou até 10x sem juros
CURSO
NR 01 e os Riscos Psicossociais - Implantação 360
Professor: Odette Sanches, Claudeci da Silva, Pablo Gomes do Nascimento e Paulo Molina
Data:
Módulo 1: 17 e 18 de novembro
Módulo 2: 24 de novembro
Módulo 3: 25 de novembro
Módulo 4: 26 de novembro
Módulo 1: 17 e 18 de novembro
Módulo 2: 24 de novembro
Módulo 3: 25 de novembro
Módulo 4: 26 de novembro
Horário: 19h às 22h
Investimento:
R$ 790,00 até 02/11/2025
R$ 890,00 a partir de 03/11/2025
* Boleto à vista ou 10x sem juros no cartão de crédito
Conhecer os aspectos dos Riscos Psicossociais (NR-01) em suas diversas áreas possibilita uma implantação integrada e estratégica, fortalecendo a conformidade, prevenindo passivos e promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis
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Objetivo
O Curso “NR 01 e os Riscos Psicossociais – Implantação 360?” tem como objetivo capacitar profissionais de diferentes áreas para compreender e aplicar, de forma integrada, as exigências da Portaria MTE nº 1.419/2024, que incluiu a gestão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Com uma abordagem multidisciplinar, o evento proporcionará uma visão completa dos impactos da norma nas rotinas de SST, Departamento Pessoal, Cultura Organizacional e Previdência Social, oferecendo ferramentas práticas e estratégias de prevenção que fortalecem a conformidade legal, reduzem passivos trabalhistas e promovem ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Altamente indicado para gestores de recursos humanos, departamento pessoal, saúde e segurança no trabalho, contadores, advogados, gerentes, supervisores e demais profissionais ligados à matéria ou em cargos de liderança nas organizações.
Professor
Pablo Gomes do Nascimento
Advogado, especialista em Direito e Processo do Trabalho, Direito Constitucional, além de Compliance, LGPD e Prática Trabalhista, com formação complementar em Ciências Contábeis. Desde 2015 atua nas áreas trabalhista e previdenciária, destacando-se como Supervisor Técnico da Consultoria Trabalhista e Previdenciária da Objetiva Edições Empresariais.
Possui sólida experiência como professor em cursos de graduação, pós-graduação e capacitações profissionais, além de ministrar treinamentoscompany sobre legislação trabalhista e previdenciária, compliance trabalhista, LGPD, departamento pessoal, gestão de pessoas e recursos humanos.
Sua trajetória também contempla atuação em temas relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho e compliance como instrumento de promoção de boas práticas trabalhistas, unindo Direito, Políticas Públicas e a proteção da dignidade
Odette Sanches
Mestranda em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, com sólida formação em Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e em Desenvolvimento Humano Organizacional. É Enfermeira do Trabalho, Ergonomista, Terapeuta Sistêmica e Ortomolecular, além de Especialista em Tributação do Meio Ambiente do Trabalho e em Saúde Mental e Fatores Psicossociais.
Diretora do Instituto Esoc, coordena o MBA em Saúde Mental Corporativa na EB Educação Superior e atua como docente em programas de Pós-Graduação e MBA nas áreas de SST, eSocial e Tributação do Meio Ambiente do Trabalho. É também consultora e auditora em SST, com ampla experiência em gestão de absenteísmo, benefícios previdenciários e governança do FAP.
Autora e coautora de obras relevantes na área, como “Compilado de SST no eSocial” (2024) e “Tributação dos Riscos Ambientais do Trabalho” (2024), desenvolve conteúdos e ministra palestras, treinamentos e workshops em todo o território nacional. Empresária e produtora de conteúdo digital, alia sua experiência prática com um método próprio de ensino — “ensinar na prática e com emoção” — que traduz a complexidade da legislação de SST para o dia a dia de profissionais de RH, jurídico e departamento pessoal.
Sua missão é contribuir para que a gestão de SST seja compreendida de forma estratégica, capaz de gerar valor, reduzir passivos ocupacionais e promover qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Dr. Paulo Molina Alves
Referência no ensino de cálculos trabalhistas e previdenciários, é reconhecido por sua didática clara e objetiva, tornando o aprendizado acessível e aplicável à realidade do Departamento Pessoal. Advogado especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário, possui ampla experiência prática nas rotinas do setor e sólida atuação na Gestão de Pessoas. É Mestre em Direito Empresarial e Cidadania, além de especialista em Direito e Processo do Trabalho. Professor universitário desde 2007, ministra cursos de MBA e Especialização em renomadas instituições de ensino em todo o Brasil, capacitando profissionais para uma atuação segura e estratégica.
Claudeci da Silva
Pós-graduado em Gestão de Estrutura de Atendimento (UGF-DF). Graduado em Letras. Técnico do Seguro Social do Instituto Nacional do Seguro Social. Palestrante, pela Instituição (INSS) sobre a Legislação Previdenciária. Educador Previdenciário desde 2009. Instrutor presencial e a distância pelo INSS-SP. Instrutor da Escola da Advocacia-Geral da União - Legislação Previdenciária. Professor de cursos de curta duração, pós-graduação e MBAs.
Programa
Módulo 1 – Atualização da NR-01 e Portaria MTE nº 1.419/2024
Professora Odette Sanches
Professora Odette Sanches
• Alterações introduzidas pela Portaria nº 1.419/2024.
• Conceito e abrangência dos riscos psicossociais na NR-01.
• Integração com o Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
• Relação entre riscos psicossociais, PGR e demais NRs.
• Responsabilidades das empresas e consequências em fiscalizações.
• Como mapear riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
• Ferramentas de avaliação de riscos (checklists, entrevistas, escalas de percepção).
• Integração com o PGR, PCMSO e indicadores de SST.
• Ações preventivas e medidas de mitigação.
• Elaboração de evidências documentais para auditorias e fiscalizações
Módulo 2 – Reflexos Previdenciários na Gestão dos Riscos Psicossociais
Professor Claudeci da Silva
Professor Claudeci da Silva
• NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário) e FAP (Fator Acidentário de Prevenção) relacionados a riscos psicossociais.
• Possibilidade de enquadramento como acidente de trabalho ou doença ocupacional.
• Impactos nos benefícios previdenciários e responsabilidades do empregador.
• Estratégias de prevenção de passivos trabalhistas e previdenciários.
• Sugestão de fluxo administrativo para evitar passivos trabalhistas.
• Aumento de mais de 2.300% nos casos de afastamentos previdenciários por Ludopatia (vício em jogos de azar).
Módulo 3 – Cultura Organizacional e Saúde Mental no Trabalho
Professor Pablo Gomes do Nascimento
Professor Pablo Gomes do Nascimento
• Principais fatores de risco psicossocial (sobrecarga, isolamento, metas abusivas, assédio, falta de autonomia, Assédio e outras formas de violência no Trabalho).
• Consequências na saúde mental e física do trabalhador.
- Impactos psicológicos (ansiedade, depressão, síndrome de burnout, estresse pós-traumático).
- Impactos físicos (doenças psicossomáticas).
- Impactos profissionais (isolamento, queda de produtividade, demissão).
• Impactos da falta de cuidados em saúde mental dos trabalhadores para a Organização:
- Passivo Trabalhista: Ações de indenização por danos morais e materiais.
- Riscos Reputacionais: Danos à marca empregadora (“employer branding”) e à imagem da empresa no mercado.
- Clima Organizacional: Queda na produtividade, aumento do absenteísmo e da rotatividade (turnover), perda de talentos.
- Responsabilidade do Empregador: Culpaeligendo (pela escolha do empregado agressor) evigilando (pelo dever de fiscalizar o ambiente de trabalho)
• Ferramentas de diagnóstico (questionários, entrevistas, acompanhamento psicossocial) e desdobramentos.
- Questionários
- Entrevistas
- O acompanhamento psicossocial
- Canais de denúncia
- Aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência:
• Medidas necessárias para a construção de uma cultura de respeito, ética e um ambiente de trabalho saudável e seguro
- Desenvolver um Código de Conduta e Ética claro e acessível.
- Campanhas de conscientização contínuas (endomarketing).
- Integrar o tema nos processos de “onboarding” de novos colaboradores.
- Estabelecer de forma clara e objetiva regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas normas internas da empresa.
- Inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência e à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho nas atividades e nas práticas da CIPA, no mínimo a cada 12 (doze) meses.
• Liderança estratégica na promoção de bem-estar e saúde mental no trabalho.
- A Como engajar lideranças na prevenção de riscos psicossociais.
- O Papel da Liderança – “Tone from the top” (O exemplo vem de cima) - engajar lideranças na prevenção de riscos psicossociais.
Módulo 4 – Reflexos Jurídicos e Boas Práticas no Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas
Professor Paulo Molina
Professor Paulo Molina
• Repercussões jurídicas do não cumprimento da norma.
• Impactos nas rotinas de RH e Departamento Pessoal.
• Ajustes em políticas internas, jornada de trabalho e gestão de horas extras.
• Comunicação, reconhecimento e prevenção do assédio moral/organizacional.
• Programas de qualidade de vida e equilíbrio trabalho x vida pessoal.
• Papel do RH na integração entre gestores e colaboradores.
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