CURSO
Cultura Organizacional, Saúde Mental no Trabalho e os Riscos Psicossociais na NR-1

Este curso tem como objetivo capacitar profissionais atuantes na área de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal a compreender e aplicar as exigências da Portaria MTE nº 1.419/2024, que incluiu a gestão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Altamente indicado para gestores de recursos humanos, departamento pessoal, saúde e segurança no trabalho, contadores, advogados, gerentes, supervisores e demais profissionais ligados à matéria ou em cargos de liderança nas organizações.

• Principais fatores de risco psicossocial (sobrecarga, isolamento, metas abusivas, assédio, falta de autonomia, Assédio e outras formas de violência no Trabalho).

• Consequências na saúde mental e física do trabalhador.
  - Impactos psicológicos (ansiedade, depressão, síndrome de burnout, estresse pós-traumático).
  - Impactos físicos (doenças psicossomáticas).
  - Impactos profissionais (isolamento, queda de produtividade, demissão).

• Impactos da falta de cuidados em saúde mental dos trabalhadores para a Organização: 
  - Passivo Trabalhista: Ações de indenização por danos morais e materiais.
  - Riscos Reputacionais: Danos à marca empregadora (“employer branding”) e à imagem da empresa no mercado.
  - Clima Organizacional: Queda na produtividade, aumento do absenteísmo e da rotatividade (turnover), perda de talentos.
  - Responsabilidade do Empregador: Culpaeligendo (pela escolha do empregado agressor) evigilando (pelo dever de fiscalizar o ambiente de trabalho)

• Ferramentas de diagnóstico (questionários, entrevistas, acompanhamento psicossocial) e desdobramentos.
  - Questionários
  - Entrevistas
  - O acompanhamento psicossocial
  - Canais de denúncia
  - Aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência:

• Medidas necessárias para a construção de uma cultura de respeito, ética e um ambiente de trabalho saudável e seguro
  - Desenvolver um Código de Conduta e Ética claro e acessível.
  - Campanhas de conscientização contínuas (endomarketing).
  - Integrar o tema nos processos de “onboarding” de novos colaboradores.
  - Estabelecer de forma clara e objetiva regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas normas internas da empresa.
  - Inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência e à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho nas atividades e nas práticas da CIPA, no mínimo a cada 12 (doze) meses.

• Liderança estratégica na promoção de bem-estar e saúde mental no trabalho.
  - A Como engajar lideranças na prevenção de riscos psicossociais.
  - O Papel da Liderança – “Tone from the top” (O exemplo vem de cima) - engajar lideranças na prevenção de riscos psicossociais.